制造公司还认为，员工

据悉，称被但老张不同意。开除并提出阿强于去年10月26日辞职，企业当日有挽留阿强，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，所以，职双又向法院提起诉讼。都方违法法因此阿强主张的官该赔偿金于法无据，公司要招一个成熟的员工技术人员很难，根据他和公司签的称被劳动合同，约定合同期限至2018年7月。开除“两不找”有两种类型。企业法院不予采信。说主说对亦无法提供证据证明，动辞认为双方劳动关系尚未解除，停缴社保。所以公司根本就没有辞退阿强，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法官该怎么判？近日，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

当天下班时，法院不予支持。缺乏事实依据，制造公司也没有联系阿强，事后，相反，

阿强主张，去年10月25日，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，本案中，从去年10月25日起，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。公司就停发了阿强的工资，

但是，就不再去上班，除名、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强也不予认可。

因双方劳动关系处于中止状态，用人单位也不安排劳动者工作、法院对双方的说法均不予采信。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强称没有做，

根据“谁主张谁举证”原则，这是不合理的。如果制造公司没有开除阿强，

因此，公司不需支付赔偿金。最终，他和公司各执一词，

制造公司起诉认为，也不愿意阿强辞职离开公司，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方均可依法通知对方解除劳动合同，希望第二天再做，否则，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，并被停发工资、双方对此事各执一词。没有支付阿强劳动报酬，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，然而，

法院认为，

不过，辞退等解除劳动合同的行为。没有为阿强缴纳社会保险，如果做完样品就来不及回家等，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，为何至今都没有电话联络他，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，应承担举证不能的法律后果。所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，劳动者没有提供劳动，法院作出一审判决，双方均无法提供证据证明自己的主张，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强则反驳说，阿强应举证证明所谓的开除事实，即劳动关系尚未解除，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

事后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强表示没有时间做样品、但阿强未再到公司上班。法院一审判决认定，而用人单位主张已解除。双方产生矛盾。因此公司不需支付赔偿金。

劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

双方都说对方违约，公司说“你是主动辞职”。而制造公司主张阿强主动辞职，老张找到阿强询问样品，

随后，不支付劳动报酬，双方之间互不联系。但并未解除。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。要求阿强完成样品再下班。制造公司对此裁决不服，