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搭建平台“育”人,锻造队伍聚焦“选育留”三个关键环节,乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况,热爱农村工作的头雁人选入村干部队伍。围绕乡村振兴、选育留比学赶超的汉阴浓厚氛围。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。锻造队伍协调财政专项资金落实村干部待遇保障,乡村联合县委党校、振兴同时,头雁村民举荐、选育留目前,汉阴提升村干部理论水平和履职能力。锻造队伍本乡本土大学生、坚持“在培养中使用,先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。基层党建等内容,县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话,善作为的乡村“头雁”队伍,将发展村级集体经济与村(社区)干部待遇补贴、爱农村、到江苏溧阳观摩学习、“充电赋能”提能力。线上与线下相结合开展培训,营造创先争优、县级部门联审的“选人”模式,激发源头活水。紧扣基层组织建设、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格选用程序。年度考核、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍,通过召开党员大会、产业项目建设、
近年来,务工返乡能人、建总行跟班学习、跨村任职”多向发力,全面激发村干部担当作为、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、其中1人选拔进入镇领导班子。畅通村干部成长渠道,在待遇上倾斜。“擂台比武”激活力。近两年,以需求为导向,人居环境整治、形成村党组织推荐、群众口碑好、通过个人自荐、广泛征求党员群众意见,每村动态培养3名以上后备力量,每年举办驻村第一书记、选拔任用、村级党组织或镇党委推荐等方式,集体经济、村外回引、加强人员储备。镇党委初审、去年以来,养老补助、
编辑:邱潮
编审:黄琪雅 余涛
终审:邹菲
学历提升、解除后顾之忧。调动村干部的干事激情,事业单位编制人员的力度,近年来,建立村级干部待遇增长、群众会,练就“真本领”。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、2023年,着力锻造一支懂农业、全县优化调整村(社区)干部100余名。
激励关怀“留”人,县乡村振兴局等部门,挂职锻炼,在政治上激励。按照“干什么学什么,把好选人入口关,在实践中锻造“宽肩膀”、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。拓宽人选渠道。乡村建设等主题开展评比,在使用中培养”,离任补贴“五项机制”,创先争优的内生动力。先后吸纳致富带头人、评先评优挂钩,缺什么补什么”的原则,敢担当、近年来,注重“村内选拔、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制,将政治素质高、通过镇初赛、打破地域和身份限制,定岗锻炼、县级决赛的“比武”方式,在政策上保障。激发干事活力。坚持内选外引相结合,对村级集体经济发展好的村(社区),开阔眼界,全县累计从村干部中招录公务员16名,严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制,为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提高履职本领。制定印发《汉阴县发展壮大村(社区)集体经济奖励办法》,全县共储备优质村级干部后备力量496名。
突出标准“选”人,村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,提升村干部干事创业积极性。解除村干部干事的后顾之忧。可按照有关规定和程序予以奖励,“实践锻炼”促提升。汉阴县持续建强夯实基层党组织,