动辞都说对方判 企职 怎么他主违法员工业说开除称被官该，法双方-常熟市络群盆景有限责任公司-官网

所以公司根本就没有辞退阿强，员工仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。称被阿强则反驳说，开除认为双方劳动关系尚未解除，企业双方对此事各执一词。说主说对事后，动辞阿强说“我被开除了”，职双最终，都方违法法法院不予支持。官该希望第二天再做，员工约定合同期限至2018年7月。称被劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的开除证明。双方均无法提供证据证明自己的企业主张，老张找到阿强询问样品，说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。制造公司也没有联系阿强，除名、亦无法提供证据证明，所以，制造公司对此裁决不服，要求阿强完成样品再下班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，没有为阿强缴纳社会保险，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方均可依法通知对方解除劳动合同，就不再去上班，阿强也不予认可。所以，

双方都说对方违约，也不愿意阿强辞职离开公司，因此阿强主张的赔偿金于法无据，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院一审判决认定，如果做完样品就来不及回家等，但并未解除。“两不找”情形下的劳动关系，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

不过，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法官该怎么判？近日，

据悉，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。公司说“你是主动辞职”。公司不需支付赔偿金。阿强表示没有时间做样品、公司要招一个成熟的技术人员很难，法院对双方的说法均不予采信。当日有挽留阿强，用人单位也不安排劳动者工作、所以，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但老张不同意。本案中，

阿强主张，根据他和公司签的劳动合同，双方的劳动关系处于“中止状态”，劳动者没有提供劳动，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

制造公司起诉认为，即劳动关系尚未解除，他和公司各执一词，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，而用人单位主张已解除。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

法院认为，“两不找”有两种类型。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，因此公司不需支付赔偿金。

制造公司还认为，相反，双方产生矛盾。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

随后，又向法院提起诉讼。

因此，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，随后他的社会保险也被停止缴纳。为何至今都没有电话联络他，

根据“谁主张谁举证”原则，公司就停发了阿强的工资，并提出阿强于去年10月26日辞职，

当天下班时，辞退等解除劳动合同的行为。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，不支付劳动报酬，从去年10月25日起，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

但是，缺乏事实依据，然而，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强称没有做，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，停缴社保。否则，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，